简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
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简述薪酬对员工的功能。
简述薪酬对社会的功能。
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。
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薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。
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企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是()。
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