目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。

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对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

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任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

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工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和（）等方法对收集的信息进行分析。

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访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

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工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）

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在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为（）

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工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）

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面谈法在工作信息收集方法的优点包括（）。

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