多选题
A有效选拔的原则
B选拔测试原则
C能力原则
D竞争原则
E适需原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
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请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
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简述员工选拔与招聘的基本原则。
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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
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“管理者通过恰当的选拔和工作设计，应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法？请加以解释。
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企业内部选拔员工的主要方法有（）。
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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
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