具有管理才能的雇用人员掌握了（），直接为科学管理理论的产生创造了条件。

由于权力所具有的显著的“交换价值”，而且在逻辑上只有掌握了权力才能行使权力，因此权力在实际的具体行为中转化成目的，成为各行为主体竞相（）的对象。

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所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。

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在变革时代，创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。同时，人们也逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。管理创新需要特定的条件，请问以下哪一点可不作为管理创新的特定条件？（）

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对餐饮企业获得营业收入具有直接影响的管理人员指的是（）

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（）是是为企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

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管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。

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日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）

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科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。

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讨论一下，国际企业在雇用母国公民和东道国公民来担任其关键的管理和技术岗位的时候，分别具有哪些优势和劣势？

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