KPI指标体系的设计主线包括（）。

建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

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在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

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提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。

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建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。

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设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

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设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

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在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。

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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

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在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）

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