能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。

能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

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