能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

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胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（　）。

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胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

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胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

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胜任特征所指的可以是（　）。

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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

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