在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（）。

在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

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在岗位的具体分类中，提出组织的使命，规划组织的战略，审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为（）。

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组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。

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按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。

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工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。

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在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。

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试述工作分析在人力资源管理中的作用。

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专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。

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试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。

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