组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（）。

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组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（）。

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在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（）。

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对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。

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根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。

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按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。

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组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（）。

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最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）。

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