主要用于绩效管理的特征模型是（）。

胜任特征模型的绩效管理（　）。

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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）

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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。

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（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

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胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。

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企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

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员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（　）部分。

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