薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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简述薪酬制度设计的基本原则。
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薪酬结构设计的目的与原则。
薪酬制度设计的基本原则包括（）
营销人员薪酬设计的原则（）。
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业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
简述薪酬满意度调查的设计。
简述能力薪酬体系的设计步骤。
简述薪酬调查的原则。
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