业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

论业绩加薪的优缺点。

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业绩加薪

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销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（　）。

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简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

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在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

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当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

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员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？

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管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

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