A进行员工的教育培训
B进行员工的业绩考评
C进行员工的职业生涯管理
D进行员工的劳动保障管理
E进行工作分析与评价
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()
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人力资源管理的最终目的是()。
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人力资源管理的基本含义包括()
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人力资源具有以下特征()
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下面关于人力资源管理表述正确的选项有( )
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高级培训师在知道开发培训课程时,指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法,为此需要做好的工作是()。
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人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
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以下哪项不属于人力资源预测方面的指标()。
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