人力资源管理的最终目的是（）。

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

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制度创新的核心内容是社会（）、（）和管理等制度的革新，其直接结果是激发人们的创造性和积极性，促使所有社会资源的合理配置，最终推动社会的进步。

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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

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培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。

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岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

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招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。

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职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

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预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（　）

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培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间影响培训的最终质量效果。

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