在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

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在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。

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一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅

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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

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上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

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