一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅

绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。

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（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。

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适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

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一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

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适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

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（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

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某客户服务中心针对监督标准，列出了以下几个绩效指标，其中属于定量绩效指标的是（）

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一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。

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