赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）

在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。

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在管理者角色中，明茨伯格把人际关系方面的角色概括为（）

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在管理者角色中，明茨伯格把人际关系方面的角色概括为（）

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根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。

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赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）

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赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）

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赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

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