（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

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根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

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薪酬水平

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（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。

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（）是运用最为广泛的岗位评价方法。

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（）是表示人力资源政策基本态度的指标。

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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

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（）是薪酬的核心部分。

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（）是绩效反馈的基本形式。

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