（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

基本薪酬以岗位为依据决定。

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（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

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确定基本薪酬的依据有（）。

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（）是绩效管理的依据。

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（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。

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绩效考核的方法大致可归纳为（）。

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绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。

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绩效管理的目的可归纳为（）。

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绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。

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