（）是绩效评中的特征法。

（）是绩效评中的行为法。

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现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。

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胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。

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基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

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判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）。

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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。

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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

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