人的工作动机和积极性只受到绝对报酬的影响。

人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

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亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

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人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。

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根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

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（）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。

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过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。

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亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

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