A准备工作
B指标体系设计
C运作体系设计
D结果应用体系设计
E制度设计、方案实施
绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效考评运作体系设计的工作。
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绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
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绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计。
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绩效管理体系设计的具体步骤是()。
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绩效管理运作体系设计主要包括( )。
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绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业( )指标体系的设计。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业()指标体系的设计。
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绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。
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