由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）

由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）

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常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。

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工作分析中最常用的方法是（）

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招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

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在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）

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对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（）

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通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）

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评价中心技术的常用方法，一般包括（）

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最常用的内部选拔方法是（）

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