常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。
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企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
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工作分析中最常用的方法是（）
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由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）
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由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
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比较便宜省时的内部招聘方法是（）
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注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
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招聘与选拔的基本程序是（）
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人员选拔评价的意义是（）
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