多选题
A完成工作任务
B管理游戏
C模拟面谈
D角色扮演
E心理测验
正确答案
答案解析
略
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最常用的内部选拔方法是（）
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工作分析中最常用的方法是（）
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评价中心技术的常用方法，一般包括（）
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由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）
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由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
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注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
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人员选拔评价的意义是（）
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人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）
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招聘与选拔的基本程序是（）
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