通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）

表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）

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引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）

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在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）

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人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）

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对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）

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人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）

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按测评标准划分，人才测评可分为（）

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人才测评的功能是（）

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人才测评按测评范围来划分，可分为（）

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