多选题
A搜集相关数据
B评价薪酬的含义
C制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D执行战略性薪酬决策
E对薪酬系统的匹配性进行再评价
正确答案
答案解析
建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。
相似试题
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
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全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
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全面薪酬战略的特点是（）。
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为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
简答题查看答案
全面薪酬战略
名词解析查看答案
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
单选题查看答案
宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
填空题查看答案
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
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