多选题
A评价薪酬的含义
B收集相关数据
C制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D执行战略性薪酬决策
E对薪酬系统的匹配性进行再评价
正确答案
答案解析
建立全面薪酬战略主要有4个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制订与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。
相似试题
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
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全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
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全面薪酬战略的特点是（）。
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为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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全面薪酬战略
名词解析查看答案
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
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计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
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