职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。

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职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

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职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

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关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）

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下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）

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