内部招聘的方法（）

最常用的内部招聘方法是（）。

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内部招聘的主要方法包括（）

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内部招聘的方法不包括（）。

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内部招聘和提升的有效方法包括（）。

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以下不属于内部招聘方法的是（）。

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目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）

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以下哪种方法是内部招聘。（）

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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

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由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

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