战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

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战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

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招聘计划的主要内容包括（　）。

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一般而言人力资源规划包括（　）个步骤。

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考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

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下列人力资源预测方法中，（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

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组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

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企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？

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