多选题
对绩效的形成产生影响的因素有：（）
A经济激励
B精神激励
C自我价值实现
D技能
E劳动环境
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
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绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
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绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
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绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
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绩效考核中经常出现的误差有（）。
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常见的特殊绩效奖项有（）等。
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绩效薪酬的常见形式有（）。
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长期绩效薪酬的常见类型有（）。
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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
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