素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

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评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。

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评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

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评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）

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人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（）

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