人力资源的核心在于（）

人力资源管理的核心要素是（）

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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

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人力资源管理系统以（）为核心

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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

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以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

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经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。

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职位评价的作用在于明确每个职位的（　）。

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