人力资源管理系统以（）为核心

以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

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人力资源管理的核心要素是（）

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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）。

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以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

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组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

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人力资源的核心在于（）

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