说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
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简述绩效考评效标的概念和种类
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
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说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
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说明绩效管理系统设计的基本内容。
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对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
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