员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（　）

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

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利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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赏识是激励的一种形式。

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内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

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工作丰富化是激励的一种形式。

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岗位工资制是--------的一种具体形式（）。

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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。

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