员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。

员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

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利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励

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针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（　）

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

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奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。

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近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）

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内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

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