薪酬指数化产生的效应可以分为（）

薪酬指数化会产生（）和（）效应。

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货币薪酬指数化可以分为（）

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货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）

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西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消除（）在收入分配上所造成的影响。

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在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

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根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。

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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。

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从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。

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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

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