（）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

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（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

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（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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东软的员工任职资格的评估内容包括：（）

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东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

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