品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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品质主导型考评的特点是（ ）
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
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有效的绩效考评指标必须符合（）
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有效绩效考评的指标特点不包括（）
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如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。
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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
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