单选题
A效度较差
B标准易于确定
C可操作性强
D重在工作结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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行为主导型的绩效考评着眼于（）。
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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品质特征型的考评指标有（）。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
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