多选题
A减少福利
B提高员工效率
C减少工作量
D培训员工
E把一部分工作给其他公司
正确答案
答案解析
略
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企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
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当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
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当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
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当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。
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