工作评价的因素比较法的发明者是（）

下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

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制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）

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作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺少的因素是（）。

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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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（）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。

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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

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（）是点数法和因素比较法的结合。

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由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

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工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则（）

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