就目前我国企业实践的情况，专门设立企业文化部的公司基本上是（）。

如何设立企业文化建设目标？其特征有哪些？

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企业文化建设的效益性是指企业文化建设在推行一段时间后，应该在企业员工的精神风貌、企业的凝聚力、（）等方面取得明显的改变或提升。

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进行（）就是一种建设实践类的企业文化建设活动。

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（）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶。

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就企业而言，企业文化被认为是继（）之后的第五大经营资源。

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未来的企业文化理论研究与实践发展，呈现以（）的进步和人的全面发展为核心的显著特征。

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（）是一个企业在特定环境中由全体职工在长期生产经营实践中逐渐培育和形成的群体意识，或者说，它是企业在经济活动实践中形成的优良传统、文化观念、价值标准、道德规范和信念的总和。

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我国企业文化建设中存在的不良倾向有（）。

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对于一个处于常态发展的企业来讲，企业文化调研可依据企业发展情况进行（）。

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