判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
惩罚是指当某一不合要求的行为发生以后，即以某种带有强制性和威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等来创造一种令人不快乃至痛苦的环境，或取消现有的令人愉快和令人满意的条件，以示对这种不合要求的行为的否定。从而达到减少消极行为或消除消极行为的目的。
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效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
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强化是指通过不断改变环境因素来达到（）某种行为的过程。
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职权包括（）、（）和惩罚权。
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惩罚比奖励更有利于人的心理健康。
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为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有（）。
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组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。
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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
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工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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