员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。

员工自我职业生涯设计应注意的问题（）

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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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面试评价时，应注意的几个问题是（）

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员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关

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在职业培训教学设计中，应充分体现以（）为导向的宗旨。

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人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。

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素质测评信息化应注意的问题有（）

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素质测评信息化中应注意的问题。

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问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）

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