A制定标准类型
B制定管理标准
C制定控制标准
D差异的处理
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
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员工的基础和前提条件是()
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培训实施的前提条件是()
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对组织环境、()和经济环境的分析是职业选择的前提条件。
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人力资源管理费用支出控制的原则是()
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员工培训的基础和前提是()
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培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
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人力资源规划的前提是()
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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度,竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试,如果这些考试试题与岗位要求无关,那么这些标准就不是有效的用人标准。
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