基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

单选题查看答案

下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

单选题查看答案

在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。

单选题查看答案

面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

单选题查看答案

下列关于面试的描述，正确的是（）。

单选题查看答案

下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是（）。

单选题查看答案

下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

单选题查看答案

半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。

判断题查看答案

麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

单选题查看答案