半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。

在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。

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下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

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下列关于面试的描述，正确的是（）。

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下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是（）。

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下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

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以下哪一项不属于具体的测试方法（）

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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